月薪5万!德国工人终身都不换东家,看看人家是怎么留住工人的心!

2019-05-06

汽车人才研究会

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在德国,员工在一家企业服务20年以上是很常见的事,甚至有些人终身都不换东家。德国企业究竟有什么秘诀,什么福利,能够牢牢拴住员工的人心?是因为月薪5万吗?



互相忠诚


在德国,很多人进入了一家他们认为很棒的好之后,服务20年以上是很常见的事,甚至有些终身不换东家。


在宝马工厂,就有很多不足60岁的工人,却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然,员工们认为这是因为老板先对他们好,因为任何“忠诚”都是双方的。


德国企业,或者说欧洲企业对员工的尊重,已经成为欧洲特色,主要体现为关怀普通员工的身心健康。



让美国人眼红的劳工政策



德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。


2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。


德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说,但德国式福利的确有很多可圈可点之处。


例如,如果德国工人不想两地分居,劳动局可以支付行李搬运费。又例如,父母双方双职工又要带孩子,二人可以有一人申请带薪假在家带孩子,薪水为原工资65%。若一方无业,则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”,是很多国家闻所未闻的。


总结德国福利如下:


1、禁止节假日休息日上班。

2、德国人一年工作187天休息178天。

3、企业欠工资,由政府先支付给员工。

4、夫妻分居也有补助。

6、工人工资只能加,不能减。

7、享受优越的失业、医疗、养老保障。

8、职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。

9、孩子生得越多补助越多,每月领补助,一直领到孩子满27周岁。



出手阔绰的德国企业



从企业层面来说,与寒酸的最低工资相比,大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。


em motive主席alex humpert坦言,他们在德国hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计,时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来,一名熟练技工的月薪约为6400欧元,约5万人民币。


德国化工制造企业巴斯夫(basf)集团人力资源总裁wolfgang hapke博士解释说:“除了按照市场水平设定工资,巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家,员工除了享受养老保障,还有补充医疗保险,以及股份项目,也就是投资股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”



独有的员工关怀文化


德国大多数中型大型大多比较注重从硬件上给员工创造一个方便舒适的环境,也在这方面投入比较多。


像很多都会给每个员工配置的双显示屏,一个屏幕看邮件另一个屏幕可以同时做其他的工作,尤其是设计时对着清单或是客户来的图纸,或者做表格对照其他的数据,比起单屏来说,方便很多,而时间长了自然每个步骤节约的时间会提升效率,这点是经过一段时间能切身感受到的。


办公室skype商务电话(戴耳机的)也越来越常见,电脑联了网就可以拨电话。在打电话时能解放双手,可以记录会议内容、查找电脑上的资料,从投入的成本来说,应该也会比常规的座机电话费用更低。另外,也可以作为内部员工的沟通平台,不用再另外开发或安装别的软件,真的是很方便。当然,如果经常外出拜访又需要联络业务,是要给配备手机的。德国很重视工作和生活分开,没太听说有拿私人号码用于工作的情况。


德国乃至整个欧洲因为老龄化人口问题特别严重,退休年龄现在基本在60岁-65岁以后,青壮年劳动力不足的情况下,无论办公室还是工厂车间,好多雇主为了留住人才,为了让员工工作更舒适一些,人体工学座椅,工作台等等非常流行,从厂房设置到医疗护理,甚至理疗师都有一条龙服务。


还有例如特殊的木地板,可以显示更大字体的旋转架显示屏;为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳;为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架;为视力不好的员工加强照明度。在交班的间隙,工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。


以上几个例子,代表的也是德国整个民族的文化从上到下,考虑的还是长远发展,即使有时眼下是吃亏或者不利。这点还是很令人敬佩的。



舍得对员工的未来进行投资



所谓“投资”,不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会,是很多德企的留人秘诀。


进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习”,可在巴斯夫(basf)集团人力资源总裁wolfgang hapke看来,保障员工有终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。对员工持续培训是为了未来的人力需求有所保障。


与很多优质德企一样,巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员,这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施,包括减少超时工作,控制成本,更灵活调动人员。在ludwigshafen,有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。


“事实证明,在金融危机期间,要避免企业裁员是完全可能的。


网友评论



德国凭什么撑起如此完善的福利制度?这是因为德国的发展走向了体系化。第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生产品。第三,不靠旅游。第四,不靠房地产。那靠什么?靠高端工业品生产制造和出口,还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的,故德国能够支撑起这么好的福利制度。


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